Le 1er juin 2026, la loi du 18 mai 2026 portant des dispositions diverses relatives au travail et la loi du 18 mai 2026 portant des modifications de la réglementation concernant les heures supplémentaires volontaires et au Code pénal social ont été publiées au Moniteur belge.
À partir du 1er juin 2026, la réglementation relative au travail intérimaire supprime l’obligation d’établir, avant la première entrée en service, une déclaration d’intention distincte. Désormais, le contrat de travail intérimaire suffit donc, tout en devant toujours être constaté par écrit, au plus tard, au moment où le travailleur intérimaire entre en service.
Cette modification constitue une simplification administrative. Les autres règles relatives au travail intérimaire (telles que les motifs autorisés, la durée maximale et la procédure à respecter) restent d’application.
