Le nombre d’employés envisageant de changer d’emploi est en hausse. La dernière enquête Hopes & Fears réalisée par le prestataire de services professionnels PwC recueille les avis de 56 600 employés dans 50 pays, dont 1.000 répondants belges. Les résultats montrent que les employés estiment faire face à des charges de travail plus lourdes et vivent de nombreux changements sur le lieu de travail. Cependant, ce changement n’est pas perçu de manière universellement positive – la moitié des répondants, tant en Belgique qu’à l’échelle mondiale, estiment que trop de changements ont lieu en même temps.
Pour évaluer les attentes des employés dans le monde entier, PwC réalise chaque année une enquête mondiale « Hopes & Fears » afin de recueillir des retours – à la fois positifs et négatifs – des employés sur un large éventail de thèmes, y compris les compétences, la confiance envers leur employeur et l’environnement de travail.
Les résultats mondiaux et locaux de cette année révèlent que les employés ressentent de plus en plus une charge de travail plus lourde et de nombreux changements sur le lieu de travail au cours des 12 derniers mois. Selon les répondants, ces changements ont été divers : nouvelles technologies (70%), structures d’équipe (66%) et nouvelles responsabilités professionnelles (60%). Bien que presque 3 employés sur 4 (73%) soient désireux de s’adapter à de nouvelles méthodes de travail, 52% estiment que trop de changements se produisent simultanément. De plus, 45% des répondants belges ne comprennent pas pourquoi le changement est nécessaire, et près de la moitié des répondants (47%) s’interrogent sur l’impact que le changement aura sur leur sécurité d’emploi.
Insatisfaction envers la direction
Parmi les répondants belges, il y a également une insatisfaction croissante envers la direction de l’entreprise. Par exemple, plus d’un répondant sur quatre en Belgique déclare que leur employeur ne les écoute pas réellement ni ne les valorise, contre 1 sur 5 au niveau mondial. De plus, 21% des répondants belges estiment que leur employeur ne possède pas les compétences nécessaires pour gérer efficacement le changement.
Acquérir de nouvelles compétences pour se démarquer sur le marché du travail
Près de 3 répondants sur 10 envisagent sérieusement de changer d’emploi dans l’année à venir. C’est une tendance qui continue de croître d’année en année (2022 : 19%, 2023 : 25%). Par ailleurs, les résultats montrent que 75% des employés sont modérément à très satisfaits de leur emploi.
Croissance personnelle, moteur du changement d’emploi
Comme le montre l’enquête, les changements sur le lieu de travail obligent également les employés à acquérir de nouvelles compétences. Bien que 6 répondants belges sur 10 estiment que leur employeur offre des opportunités de formation suffisantes, c’est précisément ce désir de croissance personnelle qui est devenu un moteur important du changement d’emploi. Avoir les bonnes compétences devient de plus en plus important pour se démarquer sur le marché du travail. De plus, 50% des répondants estiment que les compétences requises pour exercer leur emploi changeront au cours des 5 prochaines années.
