Les heures de relance constituent une mesure temporaire qui permet aux employeurs de faire prester aux travailleurs jusqu’à 120 heures supplémentaires volontaires additionnelles, en plus du contingent légal de base de 100 heures supplémentaires volontaires.

Ces 120 heures de relance se distinguent des heures supplémentaires volontaires ordinaires en ce que :

• l’employeur ne doit pas payer de sursalaire pour les heures de relance ;
• elles ne sont pas prises en compte pour le calcul de la limite interne des heures supplémentaires ;
• aucune cotisation de sécurité sociale ni impôt n’est dû sur ces heures (le brut est donc égal au net).

Initialement, la législation prévoyait que les heures de relance devaient être prestées au cours du premier semestre de l’année 2025.  La récente loi-programme du 18 juillet 2025 prévoit maintenant une prolongation de cette mesure jusqu’à la fin de l’année.  La prolongation s’applique du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025, ce qui permet aux employeurs et aux travailleurs de bénéficier de cette mesure jusqu’à la fin de l’année.

Attention : il s’agit uniquement d’une prolongation et non d’une extension de la mesure.  Les employeurs ne peuvent donc faire prester à un travailleur, même en 2025, que 120 heures de relance au maximum.  Ils disposent simplement désormais de six mois de plus pour les faire effectuer.

Source:  Articles 67 à 69 de la loi-programme du 18 juillet 2025 (Moniteur belge du 29 juillet 2025)