En progression depuis plusieurs années, la place des femmes entrepreneures et des indépendantes dans l’économie belge et wallonne se maintient et s’affirme. Petit état des lieux à l’horizon 2024 réalisé par Wallonie Entreprendre à l’échelle nationale et wallonne.

En Belgique

• Un peu plus d’un indépendant sur trois est une femme en Belgique selon l’ONSS
• 2022 : 417.610 femmes indépendantes contre 783.119 hommes (35% / 65%)
• Un peu plus d’une femme sur dix en âge de travailler est indépendante
• Le rattrapage est en cours depuis un certain temps, mais à un taux de croissance similaire à celui des trois dernières années, il faudra attendre 2081 pour qu’il y ait autant d’entrepreneurs masculins que féminins en Belgique
• Avec 10,2% d’indépendantes parmi les femmes actives âgées de 20 à 64 ans à la fin de 2023, la Belgique se positionne à la dixième place du classement européen en la matière
• Entre 2017 et 2022, le nombre de femmes indépendantes en Belgique a grimpé de 17,4%, principalement poussé par l’augmentation du nombre de femmes qui exercent une fonction libérale : avocate, médecin, kinésithérapeute, architecte, notaire, etc. (augmentation un peu plus marquée en Flandre

En Wallonie

• Entre 2021 et 2022, selon les chiffres de l’Inasti, Wallonie – augmentation de femmes se lançant dans l’entrepreneuriat de 2,62%.
• Sur les cinq dernières années, l’augmentation du nombre de femmes wallonnes qui se sont lancées dans l’entrepreneuriat est de 14,19%, ce qui témoigne d’une croissance soutenue. (contre 8% chez les hommes)
• Presque 3 entrepreneures belges sur 10 sont wallonnes
• La majorité des entrepreneures wallonnes le sont à titre principal (55,1%), le reste exerçant à titre complémentaire (35,7%) ou après la pension (9,2%)
• Elles sont les plus actives dans trois secteurs d’activité : les professions libérales, le secteur du commerce et le secteur des services
• Elles voient de plus en plus dans l’entrepreneuriat un idéal pour se réaliser et s’épanouir professionnellement.

Motivations et opportunités

• La flexibilité de l’organisation du temps de travail. C’est une motivation principalement féminine, car seulement 19% des hommes créent leur entreprise pour cette raison.
• Les femmes sont motivées par des aspirations d’accomplissement, de liberté dans la gestion de leur emploi du temps et de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Après le confinement, de nombreuses femmes souhaitent également donner plus de sens à leur travail et aligner leurs valeurs sur leurs activités professionnelles.
• La charge mentale, bien que perçue comme un obstacle, peut en réalité être un atout pour les femmes entrepreneures, qui sont souvent habituées à jongler avec de nombreuses responsabilités dans leur vie personnelle.

Obstacles rencontrés par les femmes

• Croyances limitantes, manque de confiance en soi, de légitimé, syndrome de l’imposteur, …
• 60% des femmes n’osent pas se lancer par manque de confiance en soi
• Prospection de nouveaux clients,
• La difficulté et/ou la peur de facturer ses prestations à leur juste valeur,
• L’absence de relations professionnelles
• La gestion de la charge mentale

Spécificités de l’entreprenariat féminin

• Les femmes restent à l’heure actuelle moins susceptibles d’exercer une activité indépendante et gèrent encore trop souvent des entreprises plus petites, avec moins d’employés, que leurs homologues masculins.
• De manière encourageante, les entreprises dirigées par des femmes semblent avoir une meilleure viabilité économique et une croissance plus soutenue, comme le montre une étude de Women Equity.