Les employeurs qui emploient au moins 20 travailleurs disposent jusqu’au 31 mars 2024 pour finaliser un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise.

En l’absence de modalités plus précises déterminées par un Arrêté Royal, ce plan doit pour l’instant être conservé dans l’entreprise.

Le plan de formation ne doit pas être transmis à l’Inspection du travail ou au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Plus d’information sur la page du SPF Plans de formation.