A partir du 1er janvier 2026, les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail seront adaptés à l’indice général des salaires conventionnels pour employés (M.B. 13/11/2025).
Les nouveaux montants s’élèveront au 01/01/2026 à :
- 44.447 euros,
- 88.895 euros.
Ces montants de la rémunération annuelle des travailleurs déterminent :
- la légalité de la clause de non-concurrence des ouvriers et des employés,
- la légalité de la clause d’arbitrage des employés,
- les modalités d’application de la clause d’écolage.
Le montant de la rémunération mensuelle, qui sert comme seuil dans le cadre du supplément pour chômage temporaire en dehors des cas de force majeure (article 29 de la loi relative aux contrats de travail), est porté à 4.284 EUR au 01/01/2026.
Le montant du budget forfaitaire unique en vue de suivre et de financer des mesures d’employabilité (article 39ter de la loi relative aux contrats de travail), est porté à 1.840 EUR au 01/01/2026.
