Le 28 juin 2024, l’ONSS a publié les résultats de l’évaluation annuelle des avantages salariaux alternatifs en Belgique pour l’année 2022 ainsi que leur évolution entre 2018 et 2022. En 2022, la valeur totale de tous ces avantages s’élevait à environ 13,5 milliards d’euros. L’étude montre que le 2ème pilier de pension, les titres-repas, les éco-chèques et l’intervention de l’employeur dans les déplacements en véhicule privé entre le domicile et le lieu de travail restent les plus populaires en Belgique. Les indemnités vélo gagnent en popularité : 1 salarié sur 6 y a désormais droit.

Avantages les plus fréquemment octroyés

L’Office national de sécurité sociale (ONSS) a annoncé aujourd’hui les résultats de l’évaluation annuelle des différentes formes de rémunération alternative dans le secteur privé belge pour l’année 2022.

En 2022, les avantages suivant restent ceux qui sont le plus souvent octroyés aux travailleurs salariés du secteur privé en Belgique :

• Le deuxième pilier de pension qui reste l’avantage le plus courant : 80% des travailleurs y a droit.
• Les titres-repas sont très répandus, vous les trouverez chez 70% des travailleurs.
• Les éco-chèques et l’intervention patronale dans les déplacements en voiture privée entre le domicile et le lieu de travail sont des avantages très populaires et sont octroyés à la moitié des travailleurs.
• Les indemnités vélo gagnent en popularité par rapport à 2021 (+3%) ; un travailleur sur 6 y a désormais droit.

Valeur des avantages

La valeur totale de tous les avantages examinés est estimée à 13,5 milliards d’euros. Il s’agit d’une combinaison de différents avantages qui sont entièrement, partiellement ou non soumis aux cotisations sociales et aux impôts.

Le top quatre est le suivant :

• Le deuxième pilier de pension qui représente environ 5 milliards d’euros. Il s’agit des versements qu’un employeur fait dans le cadre d’un 2ème pilier de pension. L’employeur paye sur ce montant une cotisation spéciale de 8,86%.
• Les titres-repas valent 2,6 milliards d’euros. Les titres repas sont exonérés de cotisations sociales et ne sont pas imposés. Le travailleur paye une intervention personnelle.
• Les options sur actions représentent 1,7 milliard d’euros. Elles sont exonérées de cotisations sociales mais sont imposés du chef du travailleur au taux progressif de l’impôt sur les personnes physiques.
• L’usage privé de la voiture de société représente un avantage en nature estimé à 1,2 milliards d’euros. Ce montant est soumis au précompte professionnel. L’ONSS perçoit une cotisation patronale de solidarité qui dépend des émissions de CO2.